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（三）加快人才培養(yǎng)和引進方面。

12.高?？蒲性核鶎I(yè)技術(shù)職稱評聘改革試點。

試點內(nèi)容：在高等學(xué)校、科研院所專業(yè)技術(shù)職稱評聘與崗位考核中，增加成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況、技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額作為對專業(yè)技術(shù)人才評價的重要內(nèi)容。

試點單位：河北大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、河北科技大學(xué)、北華航天工業(yè)學(xué)院。

牽頭單位：省人力資源社會保障廳。

配合單位：省教育廳、省科技廳。

時間節(jié)點：2017年8月底前落地實施。

13.離岸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新改革試點。

試點內(nèi)容：建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，加快離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易、離岸金融等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，為拓寬海外人才引進渠道、取得國外發(fā)明專利等創(chuàng)新成果、加強全球創(chuàng)新技術(shù)交流合作提供新的平臺。

試點單位：保定市長城汽車科技園、保定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。

牽頭單位：保定市政府。

配合單位：省人力資源社會保障廳、省商務(wù)廳。

時間節(jié)點：2017年9月底前海外人才離岸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地獲得批復(fù)并實施。

14.職業(yè)院?！半p師型”隊伍建設(shè)試點。

試點內(nèi)容：授權(quán)開展“雙師型”（教師＋技師）隊伍建設(shè)試點，允許有條件的?。ㄊ校俑叩葘W(xué)校從企業(yè)聘用符合條件的企業(yè)高級技師、高級工程師擔(dān)任學(xué)校教師。

試點單位：保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

牽頭單位：保定市政府。

配合單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳。

時間節(jié)點：2017年9月底前制定“雙師型”隊伍建設(shè)試點方案并組織實施。

三、保障措施

（一）強化問題導(dǎo)向。緊緊圍繞推進京津冀協(xié)同創(chuàng)新、加快新舊動能轉(zhuǎn)換目標，深入改革第一線，及時了解科研院所、高等學(xué)校、創(chuàng)新型企業(yè)在科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項目融資、人才引進等方面遇到的難題，不斷實化細化改革工作，著力破解改革過程中的突出矛盾和障礙，努力營造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好環(huán)境。

（二）強化三個結(jié)合。堅持充分發(fā)揮部門和地方的積極性，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合的工作推進機制。強化省有關(guān)部門與國家有關(guān)部委的結(jié)合。對國務(wù)院已原則性授權(quán)的改革事項，要加大匯報爭取力度，促進國家有關(guān)部委深度參與改革試驗，爭取部分政策條款的二次授權(quán)。強化省有關(guān)部門與石保廊三市政府的協(xié)作。改革牽頭部門要擔(dān)負起牽頭責(zé)任，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決意見分歧、相互掣肘等問題；對國務(wù)院已經(jīng)充分授權(quán)的改革政策，省有關(guān)部門要及時出臺落實意見，加強對石保廊三市政府的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動改革政策在試點單位先行先試。強化石保廊三市政府與試點單位的結(jié)合。石保廊三市政府要切實發(fā)揮主體責(zé)任，對省有關(guān)部門部署的改革任務(wù)，結(jié)合實際抓好統(tǒng)籌，與試點單位建立對口指導(dǎo)機制，協(xié)助解決試點過程中遇到的矛盾和問題，抓好一批創(chuàng)新政策落實的典型案例。

（三）強化督導(dǎo)問責(zé)。各項改革試點的牽頭單位要盡快研究制定改革試點的實施方案，建立試點工作推進機制，明確主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室和負責(zé)人，細化改革內(nèi)容，優(yōu)化改革流程。省系統(tǒng)推進石保廊全面創(chuàng)新改革領(lǐng)導(dǎo)小組將建立全過程、可核實的改革試點推進機制，將14項改革試點納入省政府督查范圍，建立工作臺賬，實行季度督導(dǎo)、定期通報制度。