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中商情報網(wǎng)訊：近年來，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能制造發(fā)展速度加快，大量無技能的農(nóng)村勞動力進入城市尋找就業(yè)機會。以往，藍領(lǐng)人才主要通過熟人推介或上門找工作，但隨著線上招聘平臺及線下招聘機構(gòu)在藍領(lǐng)求職者中的知名度提高，線上求職滲透率已經(jīng)由2016年的7.9%增加到了2021年的15.6%。

有別于白領(lǐng)和金領(lǐng)人才招聘，藍領(lǐng)人才招聘具有人口基數(shù)大、跳槽頻率高、信息不對稱的特點。因此，藍領(lǐng)人才招聘服務(wù)市場對可靠及透明信息來源渠道具有高需求。數(shù)據(jù)顯示，中國藍領(lǐng)人才招聘服務(wù)行業(yè)的市場規(guī)模于2021年達918億元，2016年至2021年的年復(fù)合增長率為19.5%，預(yù)計于2023年將達1331億元。

數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

人才招聘服務(wù)拉近了招聘者和求職者之間的聯(lián)系，優(yōu)化了招聘流程，可分為線上發(fā)布服務(wù)、線下招聘服務(wù)及OMO招聘服務(wù)。線上發(fā)布服務(wù)的提供商提供一攬子線上服務(wù)，而不參與線下人才安置；線下招聘服務(wù)提供商通常在完成人才安置后向其客戶收取固定服務(wù)費；OMO招聘服務(wù)模式是指求職者可通過服務(wù)提供商提供的多元化的線上使用場景查看工作信息，之后可以在線下完成招聘流程。

數(shù)據(jù)顯示，2021年中國藍領(lǐng)人才招聘線上發(fā)布服務(wù)市場規(guī)模達109億元，線下招聘服務(wù)市場規(guī)模達594億元，OMO招聘服務(wù)市場規(guī)模達215億元，2016-2021年均復(fù)合增長率分別為30.3%、15.1%、32.4%。預(yù)計OMO招聘服務(wù)模式將成為藍領(lǐng)人才招聘行業(yè)主流，預(yù)計2023年其市場規(guī)模將達387億元。

數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

更多資料請參考中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國人力資源管理市場前景及投資機會研究報告》，同時中商產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)情報、行業(yè)研究報告、行業(yè)白皮書、商業(yè)計劃書、可行性研究報告、園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)鏈招商圖譜、產(chǎn)業(yè)招商指引、產(chǎn)業(yè)鏈招商考察&推介會等服務(wù)。