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加快本土人才國際化進程。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)建立人才國際交流合作機制，加大推薦上海人才赴國際組織任職力度，促進各類人才融入國際競爭。探索建立黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人才赴跨國公司掛職鍛煉機制。優(yōu)選一批境外培訓(xùn)基地，擴大境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)模，完善培訓(xùn)項目質(zhì)量評估機制和成果推廣機制，全面提高境外培訓(xùn)的效果和效益。

健全人才國際化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。融合海外人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)、招商引資海外辦事機構(gòu)、海外僑聯(lián)聯(lián)絡(luò)機構(gòu)、海外留學(xué)人員組織等網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建更便捷、更高效的海外人才引進和國內(nèi)人才境外培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。完善海外人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的管理制度，建立海外人才服務(wù)機構(gòu)定期來滬交流機制。

（四）加快推進人才市場化進程。

建設(shè)具有國際競爭比較優(yōu)勢的人才市場。放大上海自貿(mào)試驗區(qū)允許設(shè)立外商獨資人才服務(wù)機構(gòu)的政策效應(yīng)，充分利用國際著名人才機構(gòu)服務(wù)優(yōu)勢配置全球人才資源。深化中國（上海）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，大力提升人才市場服務(wù)能級，構(gòu)建面向長三角城市群、面向長江經(jīng)濟帶、服務(wù)全國、連接全球的人才市場體系，建設(shè)具有國際輻射能力、跨國配置能力的亞太人才交流中心，邁入全球重要人才市場行列。

培育一批具有國際競爭力的人力資源服務(wù)企業(yè)。綜合運用財稅、人才、信息服務(wù)、銀行信貸等方式，大力支持人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)規(guī)?；?、信息化、品牌化、跨國化經(jīng)營，加快形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、在國內(nèi)具有重要影響力、在國際具有較強競爭力的大型人力資源服務(wù)機構(gòu)。

推進國資國企選人用人的市場化進程。以深化國資國企改革為契機，加快建立國資國企的市場化選人用人機制和激勵約束機制。探索建立除任命制高級管理者之外的崗位全部實行公開化、市場化選人用人制度。

（五）大力優(yōu)化人才區(qū)域布局。

圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求，研究制定區(qū)域人才重點開發(fā)目錄，通過人才政策資源與服務(wù)資源疊加，引導(dǎo)人才向重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)流動集聚，促進本市人才布局進一步優(yōu)化，基本形成不同區(qū)域人才錯位發(fā)展、良性競爭的格局。

加快在張江核心區(qū)和紫竹、楊浦、漕河涇、嘉定、臨港等重點區(qū)域形成科技創(chuàng)新人才集聚區(qū)，加快在陸家嘴、外灘和北外灘形成國際金融人才聚集帶，加快在外高橋港區(qū)、洋山深水港區(qū)、北外灘、臨港等區(qū)域形成國際航運人才集聚區(qū)，加快在上海自貿(mào)試驗區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)等區(qū)域形成國際貿(mào)易人才集聚高地，加快在中心城區(qū)都市產(chǎn)業(yè)園形成專業(yè)中介服務(wù)、文化創(chuàng)意人才和“四新”經(jīng)濟人才集聚地，加快在各郊區(qū)工業(yè)開發(fā)區(qū)形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才集聚區(qū)。

推進城鄉(xiāng)人才發(fā)展一體化，研究制定中心城區(qū)與郊區(qū)人才交流政策，通過掛職鍛煉、帶教培訓(xùn)等形式，促進郊區(qū)教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老、文化服務(wù)人才素質(zhì)能力提升，形成城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的良好局面。