6.1 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.3 市場發(fā)展現狀
6.1.4 市場規(guī)模分析
6.2 中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務模式分析
6.2.3 市場規(guī)模分析
6.2.4 行業(yè)發(fā)展價值
6.2.5 行業(yè)競爭格局
6.2.6 市場發(fā)展契機
6.2.7 市場前景展望
6.3 中國勞務派遣市場發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.3.3 市場規(guī)模分析
6.3.4 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務市場發(fā)展分析
6.4.1 市場基本概況
6.4.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.4.3 市場規(guī)模分析
6.4.4 市場前景展望
6.5 中國人力資源外包服務主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬外包
6.5.2 福利外包
6.5.3 社保外包
6.6 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展前景分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展方向
6.6.2 未來發(fā)展趨勢
6.6.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/div>
第七章 中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1 招聘服務行業(yè)基本概述
7.1.1 行業(yè)基本概況
7.1.2 行業(yè)發(fā)展特點
7.1.3 招聘渠道分類
7.1.4 業(yè)務范圍分析
7.1.5 業(yè)務流程分析
7.2 中國招聘服務市場運行狀況分析
7.2.1 市場發(fā)展現狀
7.2.2 市場規(guī)模分析
7.2.3 行業(yè)競爭格局
7.2.4 盈利模式分析
7.2.5 主要問題分析
7.2.6 行業(yè)發(fā)展建議
7.3 中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.3.1 市場發(fā)展現狀
7.3.2 市場規(guī)模分析
7.3.3 行業(yè)競爭格局
7.3.4 盈利模式分析
7.4 中國招聘流程外包服務（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.4.1 市場發(fā)展現狀
7.4.2 市場規(guī)模分析
7.4.3 行業(yè)競爭格局
7.4.4 盈利模式分析
7.5 中國招聘服務行業(yè)發(fā)展前景分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展機遇
7.5.2 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/>
7.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
第八章 中國獵頭服務（高級人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1 獵頭服務行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國獵頭服務市場發(fā)展狀況
8.2.1 市場發(fā)展現狀
8.2.2 市場規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)競爭格局
8.2.4 企業(yè)盈利模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 解決方案分析
8.4 中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國獵頭服務行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
第九章 中國人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
9.1 人才調研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 業(yè)務范圍分析
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競爭格局
9.1.4 行業(yè)盈利水平
9.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.2 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 業(yè)務范圍分析
9.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.2.3 行業(yè)競爭格局
9.2.4 行業(yè)盈利水平
9.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 業(yè)務范圍分析
9.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.3.3 行業(yè)競爭格局
9.3.4 行業(yè)盈利水平
9.3.5 行業(yè)發(fā)展前景
第十章 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展分析
10.1 人力資源培訓服務基本概述
10.1.1 人力資源培訓服務的定義
10.1.2 人力資源培訓服務的類型
10.1.3 人力資源培訓服務的意義
10.2 中國人力資源培訓服務行業(yè)運行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現狀
10.2.3 服務體系構建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓供給質量問題
10.3.2 市場主體發(fā)育問題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3 細分領域趨勢
10.4.4 供給轉型趨勢
10.4.5 融合發(fā)展趨勢
第十一章 中國其他人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
11.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析
11.1.1 業(yè)務范圍分析
11.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.1.3 行業(yè)競爭格局
11.1.4 行業(yè)盈利水平
11.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.2 薪酬數據調研行業(yè)分析
11.2.1 業(yè)務范圍分析
11.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.2.3 行業(yè)競爭格局
11.2.4 行業(yè)盈利水平
11.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.3 人才管理軟件行業(yè)分析
11.3.1 業(yè)務范圍分析
11.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.3.3 行業(yè)競爭格局
11.3.4 行業(yè)盈利水平
11.3.5 行業(yè)發(fā)展前景
第十二章 中國部分區(qū)域人力資源服務業(yè)發(fā)展特點及規(guī)劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現狀
12.1.2 統(tǒng)計工作簡介
12.1.3 比例構成變化
12.1.4 主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.5 主要行業(yè)機構
12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2 揚州市
12.2.1 區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢
12.2.2 行業(yè)發(fā)展現狀
12.2.3 主要問題分析
12.2.4 區(qū)域發(fā)展危機
12.2.5 區(qū)域發(fā)展機遇
12.2.6 發(fā)展對策建議
12.3 山東省
12.3.1 政策環(huán)境分析
12.3.2 主要發(fā)展指標
12.3.3 市場供需狀況
12.3.4 主要問題分析
12.3.5 市場發(fā)展探索
12.3.6 行業(yè)前景展望
12.4 河北省
12.4.1 行業(yè)基本情況
12.4.2 行業(yè)營業(yè)收入
12.4.3 新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.4.4 市場發(fā)展成效
12.4.5 主要問題分析
12.4.6 行業(yè)發(fā)展展望
12.5 四川省
12.5.1 政策環(huán)境分析
12.5.2 行業(yè)發(fā)展現狀
12.5.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.5.4 主要問題分析
12.5.5 發(fā)展對策建議
12.5.6 區(qū)域規(guī)劃目標
12.6 云南省
12.6.1 政策環(huán)境分析
12.6.2 行業(yè)發(fā)展現狀
12.6.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.6.4 主要問題分析
12.6.5 發(fā)展對策建議
12.6.6 區(qū)域規(guī)劃目標
12.7 其他省市
12.7.1 北京市
12.7.2 深圳市
12.7.3 江蘇省
第十三章 中國人力資源服務行業(yè)重點服務領域分析
13.1 通信行業(yè)人力資源服務分析
13.1.1 行業(yè)經濟表現分析
13.1.2 行業(yè)人員流動分析
13.1.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.1.4 人力資源崗位結構
13.1.5 人力資源需求分析
13.1.6 人力資源總體規(guī)劃
13.2 金融行業(yè)人力資源服務分析
13.2.1 行業(yè)經濟表現分析
13.2.2 行業(yè)人員流動分析
13.2.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.2.4 人力資源崗位結構
13.2.5 人力資源需求分析
13.2.6 人力資源總體規(guī)劃
13.3 房地產行業(yè)人力資源服務分析
13.3.1 行業(yè)經濟表現分析
13.3.2 行業(yè)人員流動分析
13.3.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.3.4 人力資源崗位結構
13.3.5 人力資源需求分析
13.3.6 人力資源總體規(guī)劃
13.4 制造業(yè)人力資源服務分析
13.4.1 行業(yè)經濟表現分析
13.4.2 行業(yè)人員流動分析
13.4.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.4.4 人力資源崗位結構
13.4.5 人力資源需求分析
13.4.6 人力資源總體規(guī)劃
13.5 酒店行業(yè)人力資源服務分析
13.5.1 行業(yè)經濟表現分析
13.5.2 行業(yè)人員流動分析
13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4 人力資源崗位結構
13.5.5 人力資源需求分析
13.5.6 人力資源總體規(guī)劃
第十四章 中國人力資源服務業(yè)典型企業(yè)經營狀況分析
14.1 人力資源服務業(yè)上市公司運行狀況分析
14.1.1 人力資源服務業(yè)上市公司規(guī)模
14.1.2 人力資源服務業(yè)上市公司分布
14.2 科銳國際
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 經營效益分析
14.2.3 業(yè)務經營分析
14.2.4 財務狀況分析
14.2.5 核心競爭力分析
14.2.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7 未來前景展望
14.3 萬寶華盛
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.3.3 2018年企業(yè)經營狀況分析
14.3.4 2019年企業(yè)經營狀況分析
14.3.5 2021年企業(yè)經營狀況分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.4.3 2018年企業(yè)經營狀況分析
14.4.4 2019年企業(yè)經營狀況分析
14.4.5 2021年企業(yè)經營狀況分析
14.5 有才天下獵聘
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 2018年企業(yè)經營狀況分析
14.5.3 2019年企業(yè)經營狀況分析
14.5.4 2021年企業(yè)經營狀況分析
14.6 上海外服
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.6.3 企業(yè)經營狀況
14.6.4 客戶結構分析
14.6.5 海外市場拓展
14.7 北京外企（FESCO）
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.7.3 企業(yè)經營狀況
14.7.4 客戶結構分析
14.8 中智（CIIC）
14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.8.3 企業(yè)經營狀況
14.8.4 客戶結構分析
第十五章 中國人力資源服務業(yè)投資分析及風險預警
15.1 中國人力資源服務業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資規(guī)模分析
15.1.2 重點投融資事件
15.1.3 行業(yè)投融資動態(tài)
15.2 中國人力資源服務業(yè)投資機會
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進步
15.3 中國人力資源服務業(yè)投資風險
15.3.1 宏觀經濟風險
15.3.2 行業(yè)政策風險
15.3.3 行業(yè)技術風險
15.3.4 人才缺乏風險
15.3.5 行業(yè)其他風險
15.4 中國人力資源服務業(yè)投資建議
第十六章 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景及趨勢預測
16.1 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場發(fā)展空間
16.1.2 市場發(fā)展?jié)摿?br/>
16.1.3 行業(yè)發(fā)展機遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來發(fā)展特點
16.1.6 未來創(chuàng)新路徑
16.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5 科技應用趨勢
16.2.6 對外開發(fā)趨勢
16.3 中國人力資源服務業(yè)預測分析
圖表目錄
圖表 人力資源服務行業(yè)分類
圖表 人力資源服務行業(yè)歷史沿革
圖表 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈示意圖
圖表 全球人力資源服務業(yè)市場規(guī)模
圖表 2018年全球人力資源服務企業(yè)市場份額
圖表 主要國家人力資源行業(yè)增速對比
圖表 “2019 HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜”--總榜單概況
圖表 國內生產總值及其增長速度
圖表 三次產業(yè)增加值占國內生產總值比重
圖表 2019年三次產業(yè)投資占固定資產投資（不含農戶）比重
圖表 2019年分行業(yè)固定資產投資（不含農戶）增長速度
圖表 2019年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表 中國人力資源服務行業(yè)相關政策分析
圖表 中國總人口數
圖表 2019年年末人口數及其構成
圖表 常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表 60周歲及以上老年人口及其占全國總人口比重
圖表 2019年我國M2貨幣同比增量變動情況
圖表 2019年我國居民消費價格指數漲幅
圖表 中國服務業(yè)增加值及其增長速度
圖表 中國人力資源服務機構（萬家）與從業(yè)人員（萬人）變化情況
圖表 人力資源流動配置能力
圖表 人力資源的檔案管理服務情況
圖表 中國人力資源服務行業(yè)競爭格局
圖表 貴公司所屬行業(yè)
圖表 參與調研業(yè)務覆蓋范圍
圖表 貴公司服務于中國地區(qū)HRSSC共有多少員工？
圖表 HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表 參與調研業(yè)務覆蓋范圍
圖表 中國實有市場主體
圖表 中國人力資源服務業(yè)營業(yè)總收入
圖表 中國人力資源服務機構數量
圖表 人力資源服務機構規(guī)模
圖表 中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人員數量
圖表 國內人力資源服務市場細分主要供應商
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司營運能力指標
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司成長能力指標
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司銷售商品收到的現金占比
圖表 國家級人力資源服務產業(yè)園區(qū)列表
圖表 我國產業(yè)園區(qū)發(fā)展模式示意圖
圖表 人力資源服務產業(yè)園區(qū)形成和演化機理
圖表 國家級人力資源服務產業(yè)園一覽表
圖表 中國人力資源服務產業(yè)園級別與建設概況
圖表 人力資源服務產業(yè)園的投資主體
圖表 人力資源服務產業(yè)園的運營主體
圖表 人力資源服務產業(yè)園競爭力表現形式
圖表 人力資源服務產業(yè)園連接供需的方式
圖表 勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表 中國人力資源外包服務行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表 傳統(tǒng)勞務派遣業(yè)務和靈活用工業(yè)務對比
圖表 我國靈活用工市場規(guī)模及同比增速
圖表 2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表 靈活用工員工人數及同比增速
圖表 2018年按聘用員工計的靈活用工市場份額
圖表 2018年按靈活用工收益計的市場份額
圖表 人力資源市場招聘服務情況
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