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又被平均了？2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均7278元 3城市破萬（附圖表）

來源：智聯(lián)招聘發(fā)布日期：2018-01-25 14:20

職業(yè) 年終獎(jiǎng)

上海年終獎(jiǎng)人均排名第一

職場(chǎng)萌新滿意度最高

1、2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)人均7278元人民幣

2017年年終獎(jiǎng)平均額度較去年呈下降趨勢(shì)，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。

因?yàn)楂@得年終獎(jiǎng)的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達(dá)峰值，3.32創(chuàng)歷史新高。由此可見，“普惠”的發(fā)放形式更容易迎來皆大歡喜的結(jié)局。

2、職場(chǎng)萌新年終獎(jiǎng)滿意度最高

數(shù)據(jù)顯示，合資企業(yè)的白領(lǐng)2017年的年終獎(jiǎng)滿意度提升最多，從去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。而私企/民營企業(yè)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度仍然墊底，延續(xù)了過去兩年的狀態(tài)。

這和管理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)福利制度以及員工的體驗(yàn)有很大關(guān)系，合資企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展穩(wěn)定，年終獎(jiǎng)方面也表現(xiàn)優(yōu)越，而私企/民營企業(yè)大多數(shù)都處在創(chuàng)業(yè)階段，在福利上本身就存在短板，年終獎(jiǎng)不能體現(xiàn)出很好的福利效果，員工滿意度自然低。

而工齡與年終獎(jiǎng)滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度越高。

工作1年內(nèi)的職場(chǎng)萌新對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最高，為3.59；工齡在10年以上的職場(chǎng)資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，僅為2.97。

這是因?yàn)槁殘?chǎng)萌新們剛參加工作，對(duì)年終獎(jiǎng)的期望值低，很容易滿足，而工作多年的職場(chǎng)白領(lǐng)則恰好相反，對(duì)年終獎(jiǎng)的期待很高，理想和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差，很難感到滿意。比如工作一年以內(nèi)的和1—3年的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)都徘徊在5000左右，雖然工齡每升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都會(huì)大幅度上升，但這和工作多年白領(lǐng)們的預(yù)期有很大的落差。